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Blended
learning

Blended learning

Blended learning

Notre conviction : on apprend en s’interrogeant et en expérimentant

 

A travers de nombreux exercices de mises en situations, d’études de cas, de réflexion collective, nos ateliers sont à mi-chemin entre la formation interactive et la résolution de problèmes.

 

Nous menons l’animation autour des cas concrets des participants :

  • Implication de chacun
  • Impact immédiat
  • Debrief personnalisé
  • Définition d’un plan d’action individualisé à mettre en place dès l’issue de l’atelier.

Ying yang blended learning

80% de mises en situations, 20 % de théorie

Etudes de cas Vidéos et « How to … »

Observation de vidéos situationnelles, debrief, « How-to », mise en situation sur un cas réel

Les DED Training

Exercice collectif d’entraînement au questionnement stratégique et assertif en situations délicates.

La bibliothèque «conseils du coach »

Illustration concrète de concepts, théories, méthodes pour éclairage des points pratiques abordés

80 pourcent de pratique 20 pour de theorie

Jeux de rôles filmés

Analyse d’un cas participant, mise en situation filmée, debrief, construction collaborative d’un plan d’action

Exercices Quizz

Etudes de cas proposant plusieurs possibilités de réponses managériales.

Les synthèses méthodologiques

Supports remis aux participants et/ou construites par eux

Exemple de programme blended learning

Parcours blended learning

Créez votre parcours :

Les fondamentaux du management

Développer la culture du feedback

Favoriser le collaboratif à travers les meilleures pratiques du management

Pensez aussi à vos collaborateurs :

S’organiser pour gérer ses priorités

Adopter une posture « client d’abord »

Votre parcours sur mesure

Demandez votre parcours blended