Feedback : dire merci au travail

La reconnaissance au travail est un levier primordial pour motiver ses collaborateurs. Pour le manager, est-ce si difficile de dire merci ?

Feedback : dire merci au travail

On en entend beaucoup parler ces derniers temps en management, la reconnaissance au travail est un levier primordial pour motiver ses collaborateurs : dire merci, reconnaître la contribution de chacun, mettre en avant les compétences et savoir-faire de l’équipe… Donner du feedback.

Féliciter, témoigner à l’autre notre estime ou exprimer que l’on prend part à la joie que lui causent un succès, un événement agréable, quoi de plus naturel ?

 

Pourtant, force est de constater que les mots peinent parfois à s’imposer à nous pour formuler notre contentement à l’égard de la réalisation, de la qualité pourtant reconnue.

 

Peut-être parce que notre observation est fugace, déjà passée à autre chose avant d’avoir été formulée. Ou bien l’on craint de créer chez l’autre un renflement de l’égo qui le rendrait suffisant ou plus exigeant.

Quel compliment vous a le plus touché(e) au travail ?

C’est la question à laquelle répond la première vidéo de notre nouvelle série de témoignages :

Les Micro-trottoirs du Gymnase !

 

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