LP Formation Feedback

L’audace du feedback :
un réflexe pour la performance collective

Le feedback ou retour que l’on fait à un individu sur son travail et sa façon de l’accomplir est un exercice essentiel et délicat : pourquoi et comment dire certaines choses, pas d’autres, choisir ses mots, le ton, le moment ?

Comment être réellement constructif et provoquer les effets voulus ?

Alors comment pratiquer le feedback à distance, comme en présentiel ?

Dans ce parcours en ligne, vous serez le/la coach de Guillaume, Alexis, Catherine, Alan qui, vous le verrez, ne sont pas toujours les rois de la diplomatie !

Vous bâtirez, au fil des modules, votre feuille de route pour vous donner toutes les chances de réussir dans votre mission !

Compétences acquises :

  • Motiver vos équipes et établir des relations fondées sur la reconnaissance, la confiance, la participation
  • Savoir (vraiment) reconnaître la contribution de chacun
  • Savoir dire clairement quand ça ne va pas et stimuler le changement attendu
  • Aider chaque collaborateur à apprendre, développer ses compétences
  • Insuffler une culture de l’échange bi-latéral
  • Maintenir une dynamique d’apprentissage continu.

Pour accéder à une démonstration :

Une formation en deux étapesUne formation en deux modalités

Un programme digital avec tuteur

Pour acquisition des fondamentaux et premiers exercices d’entraînement

Les apprenants suivent en ligne un programme découpé en 5 modules.

 

Le formateur référent les accompagne pendant tout le parcours, en répondant aux questions, proposant des ressources supplémentaires à travers le forum dédié au groupe.

Un webinaire pour répondre aux questions et traiter les situations soumises par les participants tout au long du parcours

1H15 en groupe de 15 apprenants, animé par le formateur référent et un co-animateur

Webinaire en mode collaboratif, autour des messages clés : sollicitions permanentes des apprenants, à travers des études de cas, des quizs interactifs, des jeux de rôles lancés en direct par le binôme des co-animateurs

Le parti pris pédagogique ?
L’action-learning : « pour apprendre en faisant » !

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A propos du Gymnase du Management

Expert en solutions d’apprentissage continu et multimodal, sur étagère / sur mesure : des programmes tutorés d’entraînement et partage de pratiques en blended learning, en séquences pédagogiques courtes, 100% interactives.

Parce que les soft-skills font une vraie différence, que le développement de soi et des autres est une œuvre permanente !

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